Collectief arbeidsrecht
Collectieve onderhandelingen • Wij staan bedrijven bij in het kader van collectieve onderhandelingen en bij het opstellen van collectieve arbeidsovereenkomsten in alle aangelegenheden.
Verkiezingen en sociale verhoudingen • Onze expertise strekt zich ook uit op het vlak van de sociale verkiezingen, tot de oprichting en opvolging van de (goede) werking van sociale organen (ondernemingsraad, comité voor preventie en bescherming op het werk en vakbondsafvaardiging) en het beheer van collectieve geschillen.
Flexibiliteit • Ook dragen we actief bij aan de totstandkoming van maatregelen om de arbeidsorganisatie flexibeler te maken, met name door de grote of kleine flexibiliteit van de arbeidstijd.
Herstructurering • Het kantoor houdt zich ook bezig met alle juridische aspecten in verband met herstructureringsprocedures en onderhandelingen met vakbonden. In deze meer specifieke context hebben we een zeer specifieke expertise ontwikkeld, gaande van het zeer nauwkeurig berekenen van de kosten van ondersteunende maatregelen tot het opstellen van interne en externe communicatieplannen, tot het opstellen van eventuele rampenplannen, tot en met het opstellen en presenteren van dossiers bestemd voor de oprichting van tewerkstellings- of omscholingseenheden gelijkgesteld met tewerkstellingseenheden, verplicht sinds de invoering van maatregelen met betrekking tot het generatiepact.
Individueel arbeidsrecht
Het kantoor houdt zich bezig met alle aspecten van het individuele arbeidsrecht. Wij stellen uw arbeidsovereenkomsten op en staan u bij in het kader van individuele ontslagprocedures, het opheffen van de bescherming van kandidaten en afgevaardigden bij sociale verkiezingen, enz.
Socialezekerheidsrecht en sociaal strafrecht
Het kantoor biedt ook zijn expertise aan in de verschillende takken van de sociale zekerheid (pensioenen, inclusief aanvullende pensioenen, werkloosheid, jaarlijkse vakanties, enz.) alsook in het sociaal strafrecht (administratieve boetes, gerechtelijke procedures, sociale inspecties).